教会同工流失的问题，在农村基层教会尤其突出，且近年来一直处于高发趋势，有增无减。到底是什么原因导致了同工的流失？有什么办法改变这一现象？笔者愿结合自己的侍奉经历谈一点粗浅的看法。
一、要注重同工的选择、培养
教会的同工、传道人，大多是经过专门学校学习和系统培训后才走上侍奉之路的。在教会不断复兴的今天，造就一批传天国福音的同工尤为重要。因此，在选用同工的初期就应该深入了解掌握学员的真实情况，在有文化、灵命好、有追求、愿侍奉的中青年中，层层筛选、优中选优。因此，在选择生源上，推荐单位和培训班、学校要把好关，这点十分关键。
学校还要下大功夫将学员的心倒空、洁净，让神的灵优先进入里面，牢牢地夯实学员的灵性根基。“不但如此，我也将万事当作有损的，因我以认识我主基督耶稣为至宝。我为他已经丢弃万事，看作粪土，为要得着基督。”（腓3∶8）首先明白了真理、接受了真理，才能明确方向，也才能立下长志，紧跟主的脚步一直走到底。信主不是一时的火热，而是一辈子的跟随。主耶稣为拯救我们，甘心乐意地走上十字架，他为我们而死。而今我们有什么理由不去信他，不去听他，不去服侍他，不去效法他呢？“又要将你们的心志改换一新。”（弗4∶23）我们的主耶稣，他每时每刻都在更新着我们的心思意念。作为一名基督徒能被神从千万人中拣选出来，在圣山上学习得着浇灌，牧养神的群羊，这是最大的蒙福。因此，要以神的心为心，以神的意念为念，只有这样才能为今后走上侍奉之路奠定坚实的根基。只有愿意背十字架一辈子，走好一生灵程路才不会摇动。因此，对学员灵命的培养十分重要。
二、要善于使用本教会的同工
曾有一句话说“外国的月亮比中国的圆”，如今有的教会也有这样的偏见，本教会的同工培训结业后“待岗”，一直不安排侍奉锻炼，却出钱到别的教会聘请同工讲道。一位和笔者同期培训的姊妹灵命长进，且有神给的主持能力、讲道的恩赐，培训结业后所在教会却一直不安排侍奉，日久天长，无奈之下姊妹外出打工离开了教会。
教会是基督的身体，这点一般传道人都明白，更何况教会的负责人呢？基督是爱，教会是爱，但我们有没有真正地也去爱了呢？有没有来自基督里的爱呢？很多时候，在讲爱最多的地方，却没有把基督的爱行出来、彰显见证出来。往往使教会出现破口、裂痕和纷争的正是那些个人私欲膨胀的人，担心一旦用了有文化、灵命好、追求长进、愿侍奉的中青年，他们会与自己争讲台、夺位子。更可笑的是，前不久笔者亲耳所闻，一位教会负责人说：“我就是方向，不听我的就是不听神的。”竟以自己的观点取代神的旨意。教会是家，大家会唱《游子家》：外面有风有雨没有容身之所，家里有情有爱没有孤独冷漠……可当家里不容你、不留你的时候，离家出走就成为现实了。
三、要关心同工的生活需求
金钱引诱着世人，同时也诱惑着教会的同工。在杭州时，笔者就看到了一位神学生姊妹离开教会、下海挣钱的真人真事。她说：“我也知道专业学习后不侍奉教会很亏欠，但每月500元的工资真的不能满足我。”相反的是，前不久笔者与一位主内弟兄交通，他是山东农村基层教会的一位同工，今年57岁，一企业以月薪2800元、每月休假4天，且不需要体力劳动的办公室工作邀请他，这样的事情对一位家在农村、年近六十的主内弟兄来说，是一次难得的机遇，可就是因为单位不同意他礼拜天休息传福音，主内弟兄毅然放弃了这个机会。在考虑钱之前，他将传天国的福音放传了首位。临告辞时他说：“农村基层教会需要我，我不能离开。”
如今农村基层教会的光景，一年一批培训出来的同工人数倒是不少，可新一批培训完了，老的一批也走完了。笔者在基层教会侍奉中亲眼目睹，有的农村聚会点连讲道人都没有，最让人难以想象的甚至连一个读经的人也没有，每逢晚间聚会就放碟片。能离开的人都离开了，去哪里了？忙着去世界上抓金钱去了，只剩下走不动的和不能走的“老黄牛”了。
大家知道，农村基层教会的传道人，往往不是全职侍奉，他们身上的担子很重。虽是属神的，但他们上有老、下有小，有家庭要养活。再者，全家信主的人家还好，但有些同工身处一个人信主或一部分人信主的家庭，更要面对家人的不理解。可是，有的教会在捐款时捐献几千几万甚至几十万元都不犹豫，但对自己身边服侍的传道同工的生活需要却熟视无睹，充耳不闻。
一个爱主的人必须是一个先爱主道的人，一个爱主道的人必须是爱传道同工的人。因此，教会特别是农村基层教会要设身处地地好好想一想，为什么农村基层教会同工流失那么严重呢？原因是多方面的，有的是被金钱捆绑住了，但也有的是为生活所迫实在没有办法才走的。当人有离开的想法的时候，教会应该用爱心来安抚他们，解决他们的实际困难，从而留住他们。愿神亲自做工成全他的旨意。阿们！
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